座右の銘の面接での答え方を具体的に解説！やってはいけない答え方も紹介

面接で「座右の銘」を聞かれたとき、
どのように答えるべきか悩んだことはありませんか？

「座右の銘」という質問は、
単に好きな言葉を答えるだけではなく、
あなたの価値観や人柄をアピールする絶好のチャンスです。

この記事では、面接での「座右の銘」の具体的な答え方を詳しく解説し、
さらにやってはいけない回答例も紹介します。

適切な回答を準備し、
面接官に好印象を与えるためのポイントを一緒に学びましょう。

 

「座右の銘」を面接で聞かれたらどう答える？具体例を紹介

「座右の銘」を面接で聞かれた際には、
自分の価値観や考え方を反映したものを選び、
具体的なエピソードを交えて説明することが大切です。
以下に詳しく解説します。

 

1. 座右の銘の選び方

「座右の銘」を面接で答える際には、まず自分の価値観や考え方を反映したものを選ぶことが大切です。面接官が「座右の銘」を質問する意図は、応募者の人間性や行動の指針となる信念を知ることにあります。したがって、一般的な格言や有名な言葉を無理に選ぶのではなく、自分にとっての意味や共感できる言葉を選びましょう。

例えば、「挑戦を恐れず、前進し続ける」という価値観を持っているなら、「困難を乗り越える力」をテーマにした座右の銘が適しています。また、「周囲の人との協力を大切にしている」という考えがあるなら、「和を以て貴しとなす」のような言葉を選ぶと良いでしょう。自分の行動指針や価値観を反映する言葉を選ぶことで、面接官に一貫性のある人物像をアピールできます。

 

2. 座右の銘と自分の経験を結びつける

座右の銘を答える際、単にその言葉を紹介するだけでは不十分です。より説得力を持たせるためには、その座右の銘が自分の経験や仕事に対する姿勢とどう結びついているかを具体的に説明しましょう。面接官は、その言葉があなたにとってどのような意味を持つか、そして実際にどのように活用しているかに興味を持ちます。

例えば、「継続は力なり」という座右の銘を選んだ場合、自分がその言葉に従って何かを継続し、成功に繋がった経験を具体的に語ることが重要です。

例：
「前職で新しい技術を習得する必要があり、最初は難しさに直面しましたが、毎日少しずつ学び続けました。その結果、最終的にはプロジェクトを成功に導くことができました。『継続は力なり』という座右の銘は、この経験を通して私の信念となりました。」

このように、座右の銘が実際の経験と結びついていることで、面接官にその言葉が単なるお飾りではなく、あなたの行動に影響を与えていることを伝えられます。

 

3. エピソードを交えて具体性を持たせる

「座右の銘」をただ述べるだけでは、その言葉が持つ意味やあなた自身の信念が伝わりにくいことがあります。そこで、自分の経験やエピソードを交えることで、座右の銘に具体性を持たせ、より信憑性を高めることができます。面接官は、実際の行動やエピソードを通じて、応募者の信念が本物であるかどうかを判断することが多いです。

例えば、「七転び八起き」という座右の銘を持っているなら、過去に失敗を経験し、そこから立ち上がり成功を収めた具体的なエピソードを語ることが効果的です。

例：
「以前、あるプロジェクトで大きなミスをしてしまい、プロジェクトが遅延してしまいました。しかし、その失敗を教訓にして、次のプロジェクトではより慎重に計画を立て、最終的には大成功を収めました。『七転び八起き』という言葉は、失敗から学び、次に生かす力の大切さを教えてくれた座右の銘です。」

このように、具体的なエピソードを交えることで、面接官に自分の価値観や行動力をより鮮明に伝えることができます。

 

4. ポジティブで前向きな座右の銘を選ぶ

面接での印象を良くするためには、前向きでポジティブなメッセージが含まれた座右の銘を選ぶことが重要です。特に、面接官は仕事に対して意欲的で積極的な人物を好む傾向があります。そのため、否定的な言葉やネガティブな印象を与える言葉は避け、前向きな姿勢をアピールできるものを選びましょう。

例えば、「努力は裏切らない」や「未来を創るのは今日の行動」といった言葉は、前向きな姿勢を示すための良い座右の銘です。このような言葉を選ぶことで、面接官に「この人は仕事に対して前向きで積極的なアプローチを取るだろう」という印象を与えられます。

また、ポジティブな座右の銘を選ぶ際には、その言葉が自分の人生やキャリアにどう影響しているかを語ることで、さらに説得力が増します。

例：
「『努力は裏切らない』という言葉は、私が学生時代から大切にしている座右の銘です。特に、試験勉強やスキル習得において、コツコツと努力することで結果を得ることができました。仕事においても同じように、日々の積み重ねを大事にしています。」

このように、前向きな言葉を選び、その言葉が自分にとってどれだけ大切かを説明することで、面接官に好印象を与えることができます。

 

 

面接で「座右の銘」の質問する側の意図とは？

面接で「座右の銘」を質問する意図は、
応募者の価値観や信念を知りたいからです。
採用担当者は、応募者が日々の行動や判断において
どのような指針を持っているのかを把握し、
それが会社や職場の文化とマッチするかどうかを判断します。

具体的には、「座右の銘」を通じて、
応募者の人柄や仕事に対する姿勢、
困難な状況にどのように対処するかなどを理解しようとしています。

座右の銘を面接で質問する意図

面接で「座右の銘」を質問する意図は、単に応募者の個人的な信念を知りたいだけではありません。採用担当者は、応募者の価値観や行動の根幹を理解し、それが会社の文化やビジネスの方向性に合致しているかどうかを判断しようとしています。例えば、応募者が「失敗から学ぶことが重要」という信念を持っているなら、チャレンジングな業務にも前向きに取り組む姿勢が期待できると判断されます。

また、面接官は応募者の人間性を見極めるためにもこの質問を使用します。どのような考え方を持って仕事に向かい、どのように日々の行動に影響を与えているのかを知ることで、単なるスキルや経験以上に、応募者の人柄を理解しようとしているのです。こうした質問を通じて、応募者が会社の価値観に共感し、チームで協力して成果を出せるかどうかを見極めます。

 

座右の銘を質問する側が具体的に知りたいこと

「座右の銘」を通じて面接官が知りたいのは、応募者が日常生活や職場でどのような行動基準を持っているかです。具体的には、どのような状況でその座右の銘を実際に活かしているのか、またどのようにしてそれが自分の判断や行動に影響を与えているのかがポイントとなります。

たとえば、「失敗は成功の母」という座右の銘を持つ人は、ミスや失敗を成長の糧と捉え、粘り強く挑戦を続ける姿勢を持っていると判断できます。あるいは、「和を以て貴しとなす」という言葉を選んだ応募者は、チームワークや協調性を大切にし、他者との連携を重視する人材である可能性が高いと見なされます。

さらに、座右の銘から、応募者がどのようにして困難な状況を乗り越えるのかもわかります。職場では時にストレスの高い局面や困難な課題に直面することが多いため、そのような状況でどのような信念に基づいて行動するかは、採用する上で非常に重要です。

 

座右の銘の答え方のポイント

面接で「座右の銘」を答える際の重要なポイントは、単に有名な言葉を述べるのではなく、その言葉が自分の経験や価値観にどう結びついているのかを明確にすることです。座右の銘を選んだ理由や、それが自分にとってどのような意味を持つのかをしっかり説明することで、面接官に自分の考え方が具体的であることをアピールできます。

例えば、「継続は力なり」という座右の銘を選んだ場合、過去にどのようにその言葉を実践し、成功を収めたのかを具体的に説明することが求められます。

例：
「以前、プロジェクトで思うように進展がなかったときも、諦めずに毎日少しずつ取り組みました。その結果、目標を達成できました。この経験から、どんなに小さな進歩でも続けることの重要さを学び、『継続は力なり』という言葉を実感しました。」

このように、エピソードを通じて自分の座右の銘がどう影響を与えているかを説明することで、面接官に説得力を持たせることができます。また、過去の職場や経験に関連付けて話すことで、より現実的な印象を与えることができ、信頼を高めることができます。

 

応募者の自己認識を座右の銘の答え方から測る手段

「座右の銘」の質問は、応募者が自分の価値観や信念をどれだけ深く理解しているかを測る手段でもあります。自己認識がしっかりしている応募者は、仕事の中で自分がどう行動するかを明確に説明することができ、面接官にとっては安心材料となります。逆に、曖昧な答えや一般的なフレーズだけで終わってしまうと、自己理解が浅いと評価される可能性があります。

面接官は、応募者が自分の行動基準を理解し、それを他者に伝える能力があるかどうかを重視します。つまり、座右の銘をただ選ぶだけではなく、その言葉が自分にとってどのように意味を持ち、どのような場面で役立っているのかを説明できることが重要です。

この質問を通じて、自分の強みや行動原則をきちんと把握しているかを測り、職場でのパフォーマンスにどう影響するかを評価するのです。自己認識がしっかりしている応募者は、自分の行動や考え方を整理し、他者に納得のいく形で伝えることができるため、面接官に好印象を与えます。

 

 

 

 

面接官に好印象を与える「座右の銘」5つの答え方ポイント

面接で「座右の銘」を答える際、好印象を与えるためにはいくつかのポイントがあります。ここでは、面接官に響く答え方の5つのポイントを紹介します。

1. 具体的なエピソードを交える

面接で「座右の銘」を答える際に重要なのは、その言葉が単なるお飾りではなく、あなた自身が実生活や仕事でどのようにその言葉を活かしているかを示すことです。具体的なエピソードを交えることで、面接官に対してその言葉があなたの行動基準であり、ただの理想ではないことを伝えることができます。

たとえば、「継続は力なり」という座右の銘を選んだ場合、単にその言葉を紹介するだけではなく、「私は前職で、新しいスキルを学ぶ際、初めはとても苦労しましたが、毎日少しずつ学び続けた結果、半年後にはチームの中でその分野のエキスパートとして認められるようになりました」といった形で、自分の体験を説明すると、言葉の重みが増します。

面接官は、応募者の過去の行動や実績を通して、その人がどのような人間であるかを判断します。具体的なエピソードを交えることで、あなたの信念が本物であることをアピールし、面接官に強い印象を残すことができます。

 

2. 仕事に関連する内容を選ぶ

「座右の銘」は個人的な信念を表すものですが、面接の場では特に仕事や職務に関連する内容を選ぶことが大切です。面接官は、応募者がその職場や仕事でどのような価値観を持って働くのかを知りたいと思っています。そのため、選んだ座右の銘が仕事の場面にどう役立つかを説明できることが、好印象を与えるカギとなります。

例えば、リーダーシップやチームワークが求められる職場では、「和を以て貴しとなす」や「協力して目標を達成する」など、協調性やチームワークを強調する座右の銘が適しています。また、プロジェクト管理やチャレンジ精神が求められる職種では、「挑戦することを恐れない」や「困難を乗り越える力」といった言葉が、面接官に前向きな姿勢を伝えることができます。

重要なのは、座右の銘があなたの価値観を示すだけでなく、仕事の中でどのように活用されるかを説明できることです。職務内容と関連付けた答えを用意することで、面接官にあなたが仕事に対して真剣に考えていることが伝わります。

 

3. ポジティブで前向きな座右の銘を選ぶ

面接官に好印象を与えるためには、ポジティブで前向きなメッセージが含まれた座右の銘を選ぶことが効果的です。面接官は、仕事に対して積極的に取り組む人物を好む傾向があるため、ネガティブな印象を与える言葉や、悲観的なメッセージを持つ座右の銘は避けた方がよいでしょう。

たとえば、「失敗は成功の母」という言葉は、失敗を前向きに捉え、そこから学びを得る姿勢をアピールするのに役立ちます。また、「未来は今の行動で作られる」といった言葉は、現在の努力が未来に繋がることを示し、積極的な姿勢を強調することができます。

面接官は、あなたが職場で困難な状況に直面したときに、どのような心持ちで乗り越えるかを知りたがっています。そのため、ポジティブな座右の銘を選ぶことで、チャレンジを楽しみながら乗り越える意欲をアピールでき、前向きな印象を残すことができます。

 

4. 自分らしさを反映させる

面接では、自分らしさをアピールすることも大切です。面接官は、応募者のスキルだけでなく、その人自身の価値観や人柄にも注目しています。だからこそ、座右の銘は自分の経験や考え方を反映させるものであるべきです。ありふれた言葉ではなく、自分が心から大切にしている言葉を選ぶことで、オリジナリティを示すことができます。

たとえば、「困難に直面したときに支えとなった言葉」や「人生の節目で導いてくれた言葉」を座右の銘として選ぶと、自分らしさがより強調されます。また、その言葉が自分の行動にどのように影響を与えたかをしっかり説明することで、面接官にあなたの個性や信念がしっかり伝わります。

座右の銘を通じて自分自身の個性を反映させることで、他の応募者との差別化を図り、面接官に印象的な人物像を残すことができます。

 

5. 一貫性を持たせる

座右の銘はあなたの信念や価値観を表すものです。面接全体を通して、一貫性のある答えをすることが大切です。座右の銘で伝えた価値観や信念が、他の質問への答えや過去の経験と矛盾しないようにしましょう。矛盾する答えは、面接官に自己認識が曖昧である印象を与えてしまいます。

たとえば、座右の銘として「チームワークを大切にする」という言葉を選んだ場合、他の質問でもチームでの経験や協力して問題を解決したエピソードを強調するのが効果的です。一方、個人プレーを強調する回答は、一貫性を欠いてしまい、面接官に疑念を抱かれる可能性があります。

面接官に信頼感を与えるためには、座右の銘を含めた全体の回答で一貫性を持たせることが重要です。これにより、あなたが自分自身をしっかり理解しており、職場でも一貫した価値観で行動する人物であることを伝えることができます。

 

「座右の銘」答え方のNG例と避けるべきポイント

面接で「座右の銘」を答える際、好印象を与えるには避けるべきポイントがあります。ここでは、NG例と共に、面接で失敗しないための答え方のポイントを紹介します。

 

1. 曖昧な言葉やありきたりな表現を避ける

面接で「座右の銘」を答える際に、曖昧な言葉や一般的な表現を使うのはNGです。例えば「努力は報われる」や「何事も挑戦」といった表現は、多くの人が使うため、あなた個人の信念や価値観を十分に伝えることができません。面接官は、あなたがその言葉をどう自分の人生や仕事に活かしているかを知りたいのです。

そのため、曖昧な言葉や誰でも使うようなフレーズを避け、あなた自身の体験や価値観と結びついた具体的な表現を選びましょう。たとえば、「挑戦を恐れない」という言葉を選ぶ場合には、「過去に失敗した経験があるが、その経験から学び、さらにチャレンジし続けて成功を収めた」という具体的なエピソードを添えることで、言葉に説得力が増します。

 

2. ネガティブな印象を与える言葉を選ばない

面接では、ポジティブな姿勢や前向きな考え方を示すことが大切です。たとえ深い意味が込められたものであっても、ネガティブな印象を与える言葉や、対立的な意味合いを含む座右の銘は避けましょう。たとえば、「敵を知り己を知れば百戦危うからず」という言葉は、知識や準備の重要性を示す一方で、攻撃的なイメージを与えかねません。

代わりに、「挑戦することを恐れない」や「協力し合うことで成果を生む」など、他者との協力やポジティブなアプローチを強調する言葉を選ぶことで、面接官に前向きで柔軟な人物像を伝えることができます。面接官は、チームで協力できる人や、困難に前向きに取り組む姿勢を求めていますので、ポジティブなメッセージが含まれた座右の銘を選ぶことが重要です。

 

3. 説明不足や自分の経験に結びつけていない

「座右の銘」を面接で伝える際に、言葉をそのまま述べるだけでは不十分です。自分の人生や仕事の場面でその言葉をどのように活かしてきたのか、具体的な経験を通じて説明する必要があります。説明不足のままでは、面接官にその言葉がただの理想や言葉の飾りに過ぎないと思われてしまいます。

たとえば、「継続は力なり」という座右の銘を選んだなら、過去の仕事でその言葉をどう活かしてきたかを説明しましょう。「新しいスキルを習得するために、毎日少しずつ学び続け、半年後にはプロジェクトリーダーとしてチームをまとめることができました」といった具体的なエピソードを交えることで、あなたがその信念に基づいて行動していることを示せます。こうすることで、面接官に言葉の真実味を伝えることができます。

 

4. 自分に合わない言葉を無理に選ばない

「座右の銘」を選ぶときに、自分の価値観や経験に合わない言葉を無理に使うのは避けるべきです。他の人がよく使っているから、有名な言葉だからといって、それを選んでも自分の言葉としてしっかり説明できなければ、面接官に違和感を与えてしまいます。特に、面接の場では自然な自分を見せることが大切です。

たとえば、自分が「挑戦を楽しむこと」を大切にしているのに、「謙虚さ」を前面に出す座右の銘を選んでしまうと、面接官にあなたの考えが曖昧で、一貫性がないように見えてしまいます。逆に、自分の価値観にしっかりと合った座右の銘を選ぶことで、自然に自分の強みや個性を伝えることができ、面接官にあなたの信念がしっかりしているという印象を与えられます。

 

5. 極端に難解な言葉や専門的な表現を避ける

面接では、専門的すぎる言葉や、難解な表現を使うことは避けた方がよいです。特に「座右の銘」は、自分の価値観や考えをシンプルに表すものです。難しい言葉や専門用語を使ってしまうと、面接官がその意味を理解しにくくなり、あなたの意図が伝わらないことがあります。

例えば、文学的な表現や難しい漢字を多用した言葉は、一部の面接官には響くかもしれませんが、全員に共感されるわけではありません。特に、業界や職務に関連する技術的な言葉を使う場合でも、できるだけ一般的で理解しやすい表現に置き換えることを意識しましょう。誰にでも分かりやすく、普遍的な価値観を示す言葉を選ぶことで、幅広い面接官に共感してもらえる可能性が高まります。

 

 

面接前に座右の銘を準備する際のチェックポイント

面接前に「座右の銘」を準備する際、いくつか確認しておくべきポイントがあります。面接官に好印象を与えるために、自分に合った「座右の銘」をしっかりと選び、それを適切に説明できるよう準備しましょう。

1. 自分の価値観や仕事観に合った言葉か確認する

座右の銘を選ぶ際に最も重要なのは、その言葉が自分の価値観や仕事観にしっかり合っているかどうかです。面接で質問されたとき、自分が本当に共感している言葉を選ばなければ、説得力のある説明ができません。また、無理に有名な言葉を選んだ場合、面接官に「その言葉はあなた自身に本当にフィットしているのか？」と疑問を抱かれるかもしれません。たとえば、あなたが大切にしているのが「チームワーク」なら、協調性や共感力を表す座右の銘を選びましょう。その上で、自分の行動や職場での経験を通じてどのようにその言葉を体現してきたかを具体的に伝えることで、信頼感を与えることができます。

 

2. 具体的なエピソードと結びつけられるか考える

座右の銘は、自分の価値観を言葉で表現するだけでなく、実際の経験とどのように結びつくかをしっかりと説明することが求められます。例えば、「継続は力なり」を座右の銘に選んだ場合、それが単なるモットーではなく、実際の行動にどう結びついているのかを面接官に説明できる準備をしましょう。「過去のプロジェクトで、思うように成果が出なかったが、地道な努力を続けた結果、最終的に成功を収めた」など、自分の行動や決断がその言葉に基づいていることを具体的に話すことで、面接官に説得力を持たせることができます。エピソードを用意することで、座右の銘が抽象的な言葉だけで終わらず、実際に役立っていることを示すことができます。

 

3. ポジティブな印象を与えるか確認する

面接では、ポジティブな印象を与えることが重要です。座右の銘が、あなたの前向きな姿勢や積極的な態度を反映しているかどうかを確認しましょう。たとえば、「失敗は成功の母」や「努力は必ず報われる」といった前向きなメッセージを持つ言葉は、失敗しても諦めず、粘り強く取り組む姿勢を示すのに有効です。ネガティブな言葉や批判的なニュアンスが含まれている座右の銘は、面接官に好ましくない印象を与える可能性があるため避けましょう。ポジティブなメッセージを選ぶことで、困難な状況でも前向きに対応できる人物だということをアピールできます。

 

4. 職務内容や業界に合った言葉か確認する

座右の銘が、応募する職種や業界に適しているかを確認することも大切です。たとえば、リーダーシップを発揮することが求められる職種では、「人を導く」や「協力して目標を達成する」ような座右の銘が効果的です。また、技術職やクリエイティブな業界では、「挑戦することを恐れない」や「創造力を大切にする」といった言葉が、職務に対する適性や情熱を伝えるのに適しています。自分が応募する職場の求めるスキルや価値観に合った言葉を選び、さらにその言葉に基づいて行動したエピソードを伝えることで、面接官に対して「この人はこの職務に適している」と思わせることができます。

 

5. 回答の事前練習をしておく

座右の銘を準備するだけでなく、それをスムーズに答えられるように事前練習をしておくことが大切です。面接では、緊張のあまり頭が真っ白になることもあります。そのため、あらかじめ「座右の銘」に関する質問を想定し、どのように答えるかを何度も練習しておきましょう。練習を重ねることで、自然な言葉で自信を持って答えられるようになります。

まず、座右の銘を選んだ理由や、それが自分の経験や価値観とどう結びついているかをまとめ、簡潔に説明できるようにしましょう。過去の経験を具体的に説明し、面接官があなたの信念や価値観を理解できるように工夫することがポイントです。また、声に出して練習することで、言い回しや話すスピードも確認できます。

練習の際には、友人や家族に面接官役をお願いして、実際の面接に近い環境で練習すると効果的です。フィードバックをもらいながら、自分の話し方や内容をブラッシュアップしていくと、本番で落ち着いて話せるようになります。

さらに、事前練習を通じて、回答の流れを頭の中にしっかりと入れておくことで、面接当日に自信を持って話すことができ、面接官にも自分の信念や経験がより伝わりやすくなります。